Istruktura sa kompanya

Usa sa labing hinungdanon nga mga buluhaton alang sa pagdumala sa bisan unsang organisasyon nga nagtrabaho labaw pa sa pipila ka mga tawo mao ang pagtino sa istruktura sa organisasyon, ug pag-usab kini kung kanus-a ug kung kinahanglan.
Kadaghanan sa mga organisasyon adunay usa ka hierarchal o pyramid nga istruktura, nga adunay usa ka tawo o usa ka grupo sa mga tawo sa taas. Adunay usa ka tin-aw nga linya o kadena sa mando nga nagdagan sa Pyramid. Nahibal-an sa tanan nga mga tawo sa organisasyon kung unsang mga desisyon ang ilang nahimo, nga ang ilang labaw o boss mao ang ilang gitaho, ug kung kinsa ang ilang itugyan nga mga subsiyon.
Guangdong Pengwei Maayong kemikal nga CHEMICE COLYO, ang LTD naglangkob sa daghang mga departamento nga adunay propesyonal nga talento sama sa R ​​& D team, sales team, kalidad nga control team ug uban pa. Pinaagi sa pag-apil sa lainlaing mga departamento, ang tanan namon nga mga produkto masukod sa tukma ug mahiuyon sa mga kinahanglanon sa mga kustomer. Ang among mga sales team maghatag tubag sa sulod sa 3 ka oras, paghan-ay dayon ang produksiyon, hatagi ang paspas nga paghatud.
Unsa pa, pinaagi sa lig-on nga istruktura sa kompanya, labi kita nga espesyalista sa atong trabaho ug adunay mas maayo nga posibilidad nga nahibal-an ang atong potensyal.