Sa usa ka kompetisyon nga merkado, ang usa ka negosyo kinahanglan nga usa ka madasig nga koponan nga maningkamot alang sa labi ka maayo nga pasundayag sa korporasyon. Ingon usa ka sumbanan nga negosyo, kinahanglan naton nga maghimo epektibo nga mga lakang aron madasig ang mga empleyado ug mapaayo ang ilang kadasig ug inisyatibo. Ang panukmod siguradong usa ka madanihon nga pagtambal, nga nagdugang sa ilang pagbati nga nahisakop ug naghimo kanila nga dili gusto nga mobiya sa ilang kaugalingon nga kompanya o team.

Sa Agosto, adunay duha ka mga empleyado sa among produksiyon sa produksiyon nga gihatag alang sa ilang maayo kaayo nga pasundayag ug positibo nga produksiyon. Gidayeg sila sa among lider tungod sa ilang pamatasan ug gipahayag ang iyang gipaabut sa paghimo. Ang tanan nga kawani masaligon sa pagtapos sa tahas sa sunod nga proseso. Huptan nila ang ilang hunahuna ug huptan ang maayong pamatasan aron mapaayo ang ilang pagka-produktibo. Dugang pa, tin-aw nga nahibal-an nila ang ilang mga katuyoan sa trabaho ug gihunahuna nga labi ka nahuman ang mga katuyoan. Kini nga proseso makapabati sa mga empleyado nga sila adunay usa ka bug-at nga palas-anon ug nga kini mga kinahanglanon nga mga miyembro sa kompanya. Ang pagbati sa responsibilidad ug kalampusan adunay usa ka maayo nga kadasig sa epekto sa mga empleyado.

Gihatagan sa among boss ang 200 Yuan sa tinuud nga duha ka mga trabahante sa atubangan sa among produksiyon sa produksiyon. Kung nakompleto nila ang usa ka gamay nga katuyoan ug makuha ang usa ka gamay nga kalampusan, ang among boss maghatag pamatuod ug pag-ila sa oras. Ang mga tawo gilauman nga respetohon. May kalabotan sa ilang mga opinyon ug mahigalaon nga mga pasidaan, ang among mga lider andam nga modawat sa makatarunganon nga mga sugyot. Hapit tanan gusto nga adunay pagbati nga nahisakop. Ang mga tawo kanunay nga naglaum nga makit-an ang mga tawo nga parehas nga mga mithi ug panghunahuna, mao nga magtrabaho sila pag-ayo ug makigbahin sa mga sangputanan sa usag usa.

Dili lang kami naghatag sa materyal nga pagdasig sa mga empleyado, apan gitanyag namon sila nga espirituhanon nga insentibo. Ang matag usa naghinamhinay nga mailhan ug gipabilhan, ug kinahanglan nga maamgohan ang kaugalingon. Ang among lider nagtukmod kanila sa pagpaningkamot alang sa pagtrabaho sa mga katuyoan pinaagi sa duha nga mga pamaagi. Usahay ang among boss nagdapit kanila nga magkaon ug magkanta uban nila sa gawas. Ang mga empleyado usab adunay ilang ideya ug kanunay sa ilang mga post. Ang tanan nga mga empleyado adunay kaugalingon nga oportunidad nga adunay usa ka maayong pasundayag.